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求人情報

札幌の自動車整備士求人｜月給29万円〜｜残業月5時間
｜人間関係で消耗しない職場｜CONFIDENT

札幌市清田区で自動車整備士（経験者）を1名募集しています。月給29万円〜、残業月5時間、転勤なし。人間関係に気を遣いすぎず、落ち着いた環境で整備に集中したい方へ。

まずは見学だけでもご連絡ください。

見学申し込み

なぜ今、札幌で自動車整備士が転職を考えるのか

整備士の転職理由の多くは「人間関係」。

・無理な上下関係

・理不尽な指示

・競わせる文化

・消耗する職場環

境技術ではなく、環境で辞めていく。

私たちはそこを変えたいと考えています。

コンフィデントの職場環境

現在は少人数体制。

✔ 無理な上下関係なし

✔ 怒鳴る文化なし

✔ 分からないことを責めない

✔ 役割分担を重視

✔ 整備士同士で競わせない

静かに、淡々と、整備に向き合える職場です。

仕事内容

・点検／一般整備

・車検整備

・修理／故障診断

・納車前点検

・カスタム作業

※軽整備9割、重整備1割※営業ノルマなし※無理な接客対応なし流れ作業ではなく、一台一台と向き合います。

まずは見学だけでもご連絡ください。

見学申し込み

給与・待遇

・月給29万円〜42万円以上

・昇給年1回

・賞与年2回

・資格手当あり

・交通費支給

・前職給与考慮

できることが増えれば、その分しっかり給与に反映します。北海道平均給与（約25万円）より上の水準です。

勤務時間

・平日：9:30〜18:00

・土日祝：9:30〜17:30

・残業：月平均5時間程度

・18時にはほぼ退勤。

休日・休暇

毎週月曜固定
休第1・第3火曜日
希望休取得可能
【2025年実績】
GW：5日
夏季10日
年末年始10日
家庭都合にも柔軟に対応しています。

【FAQ】よくある質問

Q1. 在職中でも応募できますか？
A. もちろん可能です。勤務開始日はご相談に応じます。まずは工場見学や面談からでも歓迎しています。

Q2. 応募したら必ず転職しないといけませんか？
A. いいえ。応募＝即転職ではありません。見学で雰囲気を見てから判断していただいて大丈夫です。

Q3. 残業はどのくらいありますか？
A. 月平均5時間程度です。基本的に就業時間内で終わるように、無理な詰め込みはしません。

Q4. どんな整備が多いですか？
A. 軽整備が約9割です。重整備は経験や得意分野に応じて担当いただきます。

Q5. 国産車しか経験がないのですが大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。国産車・輸入車いずれの経験者も歓迎です。作業の進め方はチームで共有します。

Q6. 接客や営業対応はありますか？
A. 無理な接客対応はありません。整備に集中できる環境づくりを優先しています。

Q7. 資格がなくても応募できますか？
A. 実務経験がある方を歓迎します。2級・3級整備士資格をお持ちの方は優遇します（資格手当あり）。

Q8. 休日や希望休はどの程度取れますか？
A. 毎週月曜固定休＋第1/第3火曜休みが基本です。加えて希望休も取得可能で、家庭の事情（お子さまの行事など）も考慮します。

Q9. 長期休暇はありますか？
A. あります。実績として、GW約5日・夏季10日・年末年始10日程度の休暇を取得しています（年により暦で前後）。

Q10. 服装や持ち物は？
A. 面談は私服でOKです。履歴書なしでの相談も可能です（まず会って話すを優先しています）。

「合わないと思ったら、見学だけで終わってOKです。無理に勧誘しません。」

こんな整備士に向いています

人間関係で消耗したくない
整備そのものに集中したい
札幌で腰を据えて働きたい
残業の少ない職場を探している

応募について

応募＝即転職ではありません。

まずは工場見学だけでも歓迎します。

在職中の方も、「少し話を聞いてみたい」そのくらいの気持ちで大丈夫です。

まずは見学だけでもご連絡ください。

見学申し込み

コンフィデントのこれからの事業拡大について

コンフィデントは現在、自動車整備を中心に事業を展開していますが、今後の成長戦略の一つとして「板金塗装の内製化」に取り組みます。これまでは多くの協力板金工場様の力をお借りしながら成り立ってきました。しかし、より品質を高め、スピードを上げ、事業を強くしていくために、板金塗装を自社で完結できる体制をつくります。そのため、板金塗装の経験者を募集しています。

板金塗装（経験者限定）

今回の板金塗装部門は、新規立ち上げです。そのため、経験者のみの募集とさせていただきます。・現役で板金塗装に従事されている方・定年退職後も技術を活かしたい方・ブランクはあるが経験は豊富な方・現在個人で工場を営んでいるが後継者がいない方こうした方と一緒に、新しい体制を築いていきたいと考えています。単なる従業員としてではなく、事業づくりのパートナーとして関わっていただくことも可能です。